SOLAWEBDESIGN

Ethikkodex
1. Einleitende Bestimmungen

Das Unternehmen verpflichtet sich zu einem legalen, ethischen und transparenten Betrieb.

Bei der Ausübung ihrer beruflichen Pflichten sind unsere Mitarbeiter stets verpflichtet, rechtmäßig und ethisch korrekt und im besten Interesse unseres Unternehmens zu handeln. Dieser Ethikkodex („Code of Ethics“) definiert die grundlegenden Richtlinien, regelt jedoch nicht alle Formen des erwarteten ethischen Verhaltens im Detail.

2.     Einhaltung von Gesetzen

Das Unternehmen kennt und beachtet die gesetzlichen Vorschriften und Handelsbräuche des rechtmäßigen Geschäftsbetriebs.

Unsere Mitarbeiter müssen sich stets an die einschlägigen Gesetze und Vorschriften, einschließlich des Ethikkodex, halten. Unsere Mitarbeiter müssen einen ordnungsgemäßen und rechtmäßigen Betrieb sicherstellen und ihre Pflichten genau und fair erfüllen.

3.     Faires Geschäftsgebaren

Das Unternehmen nimmt am Geschäftswettbewerb teil und gestattet in keiner Weise die Verletzung der Fairness eines Ausschreibungsverfahrens. Das Unternehmen unterlässt es, den geschäftlichen Wettbewerb zu verletzen, den Ruf eines seiner Geschäftspartner zu schädigen und jedes Verhalten zu unterlassen, das die Glaubwürdigkeit seiner Konkurrenten beeinträchtigt.

Unsere Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, ihre Geschäfte bei der Erfüllung ihrer Aufgaben fair zu führen. Sie müssen daher besonders darauf achten, dass ihre Geschäftstätigkeit den Wettbewerb nicht beeinträchtigt. Dies bedeutet auch, dass Mitarbeiter keine Preisabsprachen treffen oder formelle oder informelle Vereinbarungen mit einem Wettbewerber in Bezug auf Preise, Rabatte, Geschäfts- oder Betriebsbedingungen und die Kanäle eingehen dürfen, in denen das Unternehmen konkurriert, wenn diese Absprachen oder Vereinbarungen gegen die geltende Konkurrenz verstoßen Rechtsvorschriften.

Darüber hinaus sind die Mitarbeiter dafür verantwortlich, ein Vertrauensverhältnis zu Verbrauchern und Geschäftspartnern aufzubauen. Verbraucher und Geschäftspartner sind unter Berücksichtigung des Gleichbehandlungsgebots fair zu behandeln.

4.     Maßnahmen gegen Korruption

Die Enterprise ist entschieden gegen alle Formen der Korruption.

Unsere Mitarbeiter tun alles, um Bestechung im öffentlichen und privaten Sektor unabhängig von der Ursache zu verhindern. Es ist ihnen untersagt, etwas von Wert direkt oder indirekt anzubieten, zu geben oder sogar anzunehmen, um Geschäfte zu erhalten, zu behalten oder zu fördern.

5.     Vertraulichkeit

Bei einem fairen Geschäftsbetrieb ist die Wahrung von Geschäftsgeheimnissen von größter Bedeutung, da dies ein grundlegendes Interesse des Unternehmens ist.

Unsere Mitarbeiter sind verpflichtet, alle Informationen, die ihnen bei der Ausübung ihrer Tätigkeit zur Kenntnis gelangen und die nicht allgemein bekannt oder der Öffentlichkeit zugänglich sind, vertraulich und vertraulich zu behandeln. Beispielsweise dürfen Mitarbeiter ohne die ausdrückliche Genehmigung des Unternehmens nicht mit Aktien handeln, wenn sie im Besitz von nicht-öffentlichen Informationen sind, und dürfen nicht-öffentliche Informationen nicht an andere weitergeben.

6.     Datenschutz

Das Unternehmen erkennt an, dass personenbezogene Daten sensible Daten sind, und muss Mitarbeitern und anderen natürlichen Personen sicherstellen, dass ihre personenbezogenen Daten rechtmäßig verarbeitet werden.

Mitarbeiter müssen die Sicherheit, den Schutz und die Integrität personenbezogener Daten gewährleisten, indem sie angemessene rechtliche Praktiken befolgen.

7.     Aufzeichnung, Berichterstattung, finanzielle Integrität

Die Bücher, Aufzeichnungen, Bilanzen und Jahresabschlüsse des Unternehmens müssen ausreichend detailliert sein und die Transaktionen des Unternehmens korrekt widerspiegeln. Das Unternehmen tritt entschieden gegen alle Formen der Geldwäsche ein und unterhält Geschäftsbeziehungen nur mit Partnern, die legitime Geschäftsaktivitäten durchführen, die aus legalen Quellen finanziert werden.

Die Mitarbeiter müssen die Buchhaltungsverfahren des Unternehmens befolgen, um sicherzustellen, dass alle Transaktionen gemäß den geltenden Vorschriften aufgezeichnet und dokumentiert werden.

8.     Menschenrechte

Das Unternehmen respektiert die Menschenwürde und Rechte aller Personen, mit denen das Unternehmen und seine Mitarbeiter bei der Arbeit in Kontakt kommen, einschließlich der eigenen Mitarbeiter, und verursacht oder trägt in keiner Weise zur Verletzung oder Umgehung von Menschenrechten bei.

Mitarbeiter handeln bei all ihren Aktivitäten respektvoll und behandeln jeden mit gebührender Aufmerksamkeit und Respekt vor seiner Würde. Gewalt und bedrohliches Verhalten sind nicht erlaubt.

9.     Nachteilige Diskriminierung und Belästigung

Das Unternehmen bietet Chancengleichheit in allen Beschäftigungsbereichen und duldet keine rechtswidrige Diskriminierung oder Belästigung. Sowohl direkte als auch indirekte Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Sprache, Religion, Interessenvertretung, politischer oder sonstiger Meinung, Nationalität, Partner ist verboten.

aufgrund der familiären Herkunft, der finanziellen Situation, der Geburt oder anderer Merkmale.

Mitarbeiter sind verpflichtet, jede Form von Diskriminierung zu unterlassen.

10. Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen tut sein Bestes, um die Gleichstellung in seinen Beschäftigungspraktiken zu fördern. Sie lehnt die Beschäftigung oder Beauftragung von Kinderarbeitern und jede Form von Zwangs- oder Pflichtarbeit entschieden ab. Das Unternehmen verurteilt alle Formen der Schwarzarbeit, die den Wettbewerb verzerrt und die finanziellen Grundlagen des nationalen Sozialversicherungs- und Steuersystems zerstört.

Mitarbeiter müssen integer handeln und ihren Kollegen und anderen den größten Respekt entgegenbringen.

11. Umwelt- und Arbeitsschutz

Das Unternehmen bietet eine saubere, sichere und gesunde Arbeitsumgebung. Auf der Grundlage von Risikoanalysen und Minderungsmaßnahmen führt sie regelmäßig Sicherheitsbegehungen der Mitarbeiter durch. Zusätzlich zu diesen Standards verpflichtet sich das Unternehmen, die Umweltauswirkungen seiner Geschäftstätigkeit zu minimieren, indem es den Verbrauch nicht erneuerbarer Ressourcen (z. B. Energie und Wasser) und die Emission von Schadstoffen und Abfällen reduziert. Mitarbeiter sind verpflichtet, zur Minimierung schädlicher Emissionen in die Umwelt beizutragen.

Alle Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz zu erhalten, indem sie die Arbeitsschutzvorschriften einhalten und Unfälle sowie Bedingungen und Verhaltensweisen melden, die ein Sicherheitsrisiko darstellen.

12. Interessenkonflikt

Die Entscheidungen des Unternehmens basieren auf einer objektiven und fairen Einschätzung der Lage, bei der die Möglichkeit der Einflussnahme vermieden wird. Das Unternehmen gestattet seinen Managern, Vertretern und Mitarbeitern nicht, die Vermögenswerte, Informationen, personenbezogenen Daten oder Positionen des Unternehmens zu verwenden, um persönliche Vorteile zu erlangen oder mit dem Unternehmen zu konkurrieren.

Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie bei der Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten jederzeit und in jeder Hinsicht nach ihrem gesunden Urteilsvermögen handeln und dabei die besten Interessen des Unternehmens im Auge behalten. Ein „Interessenkonflikt“ liegt vor, wenn das persönliche Interesse eines Mitarbeiters (oder möglicherweise das seiner Bekannten oder Familie) nicht mit dem besten Interesse des Unternehmens übereinstimmt.

13. Fragen; Meldung von Regelverstößen

Das Unternehmen ist immer offen für die Beantwortung von Fragen und lässt nicht zu, dass Mitarbeiter benachteiligt werden, indem sie in gutem Glauben rechtswidriges Verhalten anderer melden. Die Nichteinhaltung des Ethikkodex kann zu Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen.

Beschäftigte müssen sich mit den zuständigen Personen, z. mit dem Eigentümer, seinen gesetzlichen Vertretern oder einem Mitglied der Geschäftsleitung, wenn sie Fragen zur Anwendung des Ethikkodex haben oder wenn sie Zweifel haben, wie sie sich in einer bestimmten Situation verhalten sollen. Mitarbeiter sind verpflichtet, bei internen Untersuchungen von potenziellem oder vermutetem Fehlverhalten zu kooperieren. Mitarbeiter müssen auch Verdachtsmomente der Nichteinhaltung der Regeln melden.

Etikai kódex_HU

 1.    Bevezető rendelkezések

A Vállalkozás elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre.

Munkaköri feladataink ellátása közben a munkavállalóink mindig kötelesek törvényesen és etikusan, Vállalkozásunk legjobb érdekét szem előtt tartva eljárni. Jelen etikai kódex („Etikai Kódex”) az alapvető irányelveket határozza meg, ugyanakkor nem szabályozza részletesen az elvárt etikus viselkedés minden formáját.

2.     Jogszabályoknak való megfelelés

A Vállalkozás ismeri és betartja a jogszerű üzleti működés jogi előírásait és kereskedelmi gyakorlatát.

Munkavállalóinknak mindenkor követniük kell a vonatkozó jogszabályokat és előírásokat, az Etikai Kódexet is beleértve. Munkavállalóinknak gondoskodniuk kell a megfelelő és jogszerű működésről, és pontosan, tisztességesen kell elvégezniük feladataikat.

3.     Tisztességes üzleti magatartás

A Vállalkozás részt vesz az üzleti versenyben, és semmilyen módon nem engedélyezi semmilyen pályázati eljárás tisztességes jellegének megsértését. A Vállalkozás tartózkodik az üzleti verseny megsértésétől, bármely üzleti partnere hírnevének rontásától és a versenytársai hitelességét rontó bármely viselkedéstől.

Munkavállalóink felelősek a tisztességes üzletvitelért munkakörük ellátása közben. Ezért különösen körültekintően kell ügyelniük arra, hogy kereskedelmi tevékenységük ne sértse a versenyt. Ez egyben azt is jelenti, hogy a munkavállalók nem egyeztethetnek az árakról, és nem köthetnek semmilyen formális vagy informális megállapodást semmilyen versenytárssal az árakra, engedményekre, az üzleti feltételekre vagy a működésre és azokra a csatornákra vonatkozóan, amelyekben a Vállalkozás versenyez, amennyiben az ilyen egyeztetés vagy megállapodás ellentétes az alkalmazandó versenyjogszabályokkal.

Ezen túlmenően a munkavállalók felelősek a fogyasztókkal és üzleti partnerekkel fennálló bizalmi kapcsolat felépítéséért. A fogyasztókat és üzleti partnereket tisztességesen, az egyenlő bánásmód követelményére figyelemmel kell kezelni.

4.     Korrupció elleni fellépés

A Vállalkozás határozottan ellenzi a korrupció minden formáját.

Munkavállalóink mindent megtesznek annak érdekében, hogy megakadályozzák a megvesztegetést a kormányzati és a magánszektorban, annak okától függetlenül. Tilos közvetlenül vagy közvetve bármilyen értékes dolgot felajánlaniuk, adniuk vagy akár elfogadniuk az üzlet megszerzése, megtartása vagy előmozdítása céljából.

5.     Titoktartás

A tisztességes üzleti működés során kiemelten fontos az üzleti titkok megőrzése, mivel ez a Vállalkozás alapvető érdeke.

Munkavállalóink kötelesek titkosan és bizalmasan kezelni minden olyan információt, ami munkaköri feladataik ellátása közben jutott a tudomásukra, és nem általánosan ismert vagy elérhető a nyilvánosság számára. A munkavállalók például nem kereskedhetnek részvényekkel addig, amíg nem nyilvános információk birtokában vannak, és nem adhatnak át nem nyilvános információkat másoknak a Társaság kifejezett engedélye nélkül.

6.     Adatvédelem

A Vállalkozás tudomásul veszi, hogy a személyes információk érzékeny adatok, és biztosítania kell a munkavállalókat és egyéb természetes személyeket arról, hogy személyes adataikat törvényes módon dolgozzák fel.

A munkavállalóknak megfelelő, jogszerű gyakorlat követésével kell gondoskodniuk a személyes adatok biztonságáról, védelméről és sértetlenségéről.

7.     Nyilvántartás, jelentéskészítés, pénzügyi feddhetetlenség

A Vállalkozás könyvelésének, nyilvántartásainak, számviteli és pénzügyi kimutatásainak kellően részletezettnek kell lenniük, és megfelelően tükrözniük kell a Vállalkozás tranzakcióit. A Vállalkozás határozottan ellenzi a pénzmosás minden formáját, és csak olyan partnerekkel tart fenn üzleti kapcsolatot, amelyek jogszerű forrásból finanszírozott, törvényes üzleti tevékenységet folytatnak.

A munkavállalók kötelesek követni a Vállalkozás számviteli eljárásait annak érdekében, hogy minden ügylet rögzítve és dokumentálva legyen a vonatkozó szabályok szerint.

8.     Emberi jogok

A Vállalkozás tiszteletben tartja minden olyan személy emberi méltóságát és jogait, akivel a Vállalkozás és munkavállalói munka közben kapcsolatba lépnek, ideértve a Vállalkozás saját munkavállalóit is, és semmilyen módon nem okozza vagy járul hozzá az emberi jogok megsértéséhez vagy megkerüléséhez.

A munkavállalók minden tevékenységük során tisztelettudóan lépnek fel, és mindenkit kellő figyelemmel, méltóságát tiszteletben tartva kezelnek. Az erőszak és a fenyegető magatartás nem megengedett.

9.     Hátrányos megkülönböztetés és zaklatás

A Vállalkozás a foglalkoztatás minden területén egyenlő esélyeket biztosít, és semmilyen jogszerűtlen hátrányos megkülönböztetést és zaklatást nem tűr el. Tilos mind a közvetlen, mind a közvetett hátrányos megkülönböztetés faji hovatartozás, bőrszín, nem, szexuális irányultság, életkor, fogyatékosság, nyelv, vallás, érdekképviselethez való tartozás, politikai vagy más vélemény, nemzetiséghez való tartozás, társadalmi származás, vagyoni helyzet, születési vagy más jellemző alapján.

A munkavállalók kötelesek tartózkodni a hátrányos megkülönböztetés bármely megnyilvánulási formájától.

10.  Munkafeltételek

A Vállalkozás mindent megtesz annak érdekében, hogy foglalkoztatási gyakorlatában is ösztönözze az egyenlőséget. Határozottan ellenzi a gyermekkorú munkavállalók foglalkoztatását vagy szerződtetését és a kényszermunka vagy a kötelező munkavégzés bármely formáját. A Vállalkozás elítéli a bejelentetlen munkavégzés minden formáját, ami torzítja a versenyt, és rombolja a nemzeti társadalombiztosítási és adórendszer pénzügyi alapjait.

A munkavállalóknak fedhetetlenül kell eljárniuk, és a maximális tiszteletet kell tanúsítaniuk kollégáik és mások iránt.

11.  Környezet- és munkavédelem

A Vállalkozás tiszta, biztonságos és egészséges munkakörnyezetet biztosít. Kockázatelemzés és kárenyhítő intézkedések alapján, rendszeresen elvégzi a munkavállalók biztonsági vizsgálatát. E normákon túl a Vállalkozás elkötelezetten törekszik működése környezetterhelésének minimumra szorítására a nem megújuló erőforrás-felhasználás (pl. energia és víz) és a károsanyag- és hulladék-kibocsátás mérséklésével. A munkavállalók kötelesek közreműködni a környezetre gyakorolt káros kibocsátás minimalizálásában.

A munkavédelmi szabályok betartásán, a balesetek, valamint a biztonsági kockázatot jelentő feltételek és magatartás jelentésén keresztül minden munkavállaló felel az egészséges és biztonságos munkahely fenntartásáért.

12.  Összeférhetetlenség

A Vállalkozás döntései objektív és tisztességes helyzetértékelésen alapulnak, amelynek során kerülik a befolyásolás lehetőségét. A Vállalkozás nem engedélyezi a vezetői, képviselői és munkavállalói részére, hogy saját előnyükre használják a Vállalkozás vagyonát, információit, személyes adatait, pozíciójukat kihasználva személyes előnyökhöz jussanak, vagy a Vállalkozással versenyezzenek.

A munkavállalóktól elvárt, hogy munkaköri feladataik ellátása során mindenkor és minden módon józan ítélőképességük szerint, a Vállalkozás legjobb érdekét szem előtt tartva járjanak el. „Összeférhetetlenség” akkor áll fenn, ha egy munkavállaló személyes (illetve potenciálisan ismerőseihez vagy családjához fűződő) érdeke nem esik egybe a Vállalkozás legjobb érdekével.

13.  Kérdések; az előírások megsértésének jelentése

A Vállalkozás mindenkor nyitott bármilyen kérdés megválaszolására, és nem engedi, hogy bármely munkavállalónak hátránya származzon abból, ha jóhiszeműen jelenti mások szabályellenes viselkedését. Az Etikai Kódex be nem tartása fegyelmi intézkedést vonhat maga után, a munkaviszony megszüntetését is beleértve.

A munkavállalóknak egyeztetniük kell az illetékes személyekkel, pl. a tulajdonossal, jogi képviselőivel vagy a vezetőség bármely tagjával, ha kérdésük van az Etikai Kódex alkalmazásáról, vagy ha kétség merül fel bennük arra vonatkozóan, mi a követendő magatartás egy bizonyos helyzetben. A munkavállalók kötelesek együttműködni a potenciális vagy feltételezett szabályellenes viselkedés belső kivizsgálásában. A munkavállalóknak a szabályok be nem tartásának gyanúját is jelenteniük kell.